当您启动了自己一直想要的业务并开始享受利润和增长的好处时，您可能希望雇佣更多员工以减轻工作负担。雇佣他人对您和您的企业都有益，但一旦您签署了新的雇佣合同，您就有法律责任来保护员工的权利。
《2009年公平工作法》概述了员工和雇主的权利和责任。这是一份内容繁多的法律文件，可能让人感到不知所措，但了解其核心要点对于合法管理您的员工至关重要。为此，我们提取了您需要了解的八个要点，以帮助您尽职尽责地管理员工。
根据《公平工作法》，您必须遵守《国家就业标准》（NES）规定的最低就业条款和条件。这些标准规定了您必须为员工提供的一系列基本工作场所权利。
最高工作时间根据 NES，您的全职员工每周的工作时间不得超过38小时。兼职或临时工的工作时间则应少于38小时或商定的小时数。作为雇主，您不能让员工在合理范围之外每周工作超过这些时间。如果加班请求不合理，员工可以拒绝您的要求。合理性判断的标准包括：是否会影响员工的健康和安全、是否与员工的个人情况相冲突（如家庭责任）、是否未提供加班费或其他补偿、以及是否与员工的角色和责任级别不符。
要求灵活工作安排的权利在某些情况下，员工有权要求调整工作安排以帮助应对生活中的困难，前提是这种请求在合理范围内。允许提出请求的情况包括：照顾学龄儿童或其他小孩、作为看护者、年龄在55岁以上、有残疾、或直接或间接受到家庭暴力。只有在公司连续工作至少12个月的长期员工可以提出此类请求。请求必须书面提交，并在21天内获得回复。拒绝请求的理由必须合理，例如：雇主成本过高、无法调整其他员工安排等。
育儿假和领养假育儿假是支持员工家庭生活的重要措施。非临时员工在公司工作满12个月后有权享受育儿假，而临时员工则需为长期员工。员工可以申请18周的政府资助带薪育儿假，父亲和伴侣（包括同性伴侣）可享受两周的带薪育儿假。员工还可以享受最多12个月的无薪育儿假。怀孕员工的假期可以从预产期前6周开始，并且必须连续休完。
带薪年假非临时员工每年有权享受4到5周的带薪年假，这些假期从入职时开始根据正常工作时间逐年累积。如果员工希望休假，必须提前申请，您只能以正当理由拒绝。在休假期间，您需支付员工相当于其正常工作时间的基本工资。
个人或护理假和同情假每年，员工有权享受10天的带薪个人或护理假。若员工因生病或照顾生病的家庭成员而缺勤，可以使用此假期。此外，员工在需要时还可以享有两天的带薪同情假和两天的无薪护理假。在缺勤期间，您必须支付员工相应的基本工资。
带薪陪审员服务假员工在被要求参加陪审员服务时，有权缺勤并获得报酬。非临时员工在陪审员服务的前10天内，应获得正常工作时间的基本工资。
公共假期公共假期是员工期待的重要福利。如果您的企业在公共假期关闭，员工无需上班；但如果他们通常在那天工作，您仍需支付他们工资。如果企业在公共假期继续营业，您可以要求员工工作，但可能需要支付额外的工资。
终止和裁员终止员工的雇佣关系是企业主面临的艰难决策之一。要终止员工的合同，您需提前以书面形式通知他们，通知期的长度根据员工的雇佣时间而定。若职位变得多余或公司破产，您必须为失去工作的员工提供遣散费。若员工在公司服务时间不足12个月，或者您是小型企业雇主，则无须发放遣散费。
作为企业主，您有责任确保员工得到合理对待和照顾。否则，您可能会面临澳大利亚公平工作委员会的处罚，并导致不良的工作环境，降低生产力和服务质量。您必须向每位新员工提供公平工作信息声明，并确保他们了解自己的权利。
请记住，《公平工作法》只是对待员工的最低要求。对员工多一点同理心和积极态度，有助于创造一个积极而高效的工作环境。
如需更多信息，请访问公平工作网站和《公平工作手册》